Trong hoạt động quản lý nhà nước hoặc tại các tổ chức doanh nghiệp, chúng ta vẫn thường nghe nhắc đến miễn nhiệm. Nhiều người vẫn nhầm lẫn đây là hình thức kỷ luật, có đúng không?
Miễn nhiệm là gì?
Theo khoản 6 Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008:
Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 2 Quy định 41-QĐ/TW cũng quy định về miễn nhiệm. Cụ thể:
Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức.
Tại các tổ chức, doanh nghiệp dù không có quy định cụ thể việc miễn nhiệm trong tổ chức, doanh nghiệp nhưng cũng có thể hiểu miễn nhiệm là thôi giữ một chức vụ, vị trí nào đó khi chưa hết thời gian nhiệm kỳ.
Cán bộ, công chức có thể bị miễn nhiệm cũng có thể xin miễn nhiệm. Ảnh minh họa.
Miễn nhiệm có phải là hình thức kỷ luật không?
Chính vì thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ nên nhiều người vẫn lầm tưởng miễn nhiệm là một trong những hình thức kỷ luật.
Tuy nhiên, theo Điều 78 Luật Cán bộ, công chức thì có 04 hình thức kỷ luật cán bộ gồm: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.
Còn tại khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi Luật này, công chức có 06 hình thức kỷ luật: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.
Như vậy, có thể thấy, trong số các hình thức kỷ luật cán bộ, công chức không có miễn nhiệm. Vì vậy đây không phải là hình thức kỷ luật.
Cán bộ, công chức bị miễn nhiệm khi nào?
Đối với công chức
Căn cứ Điều 54, Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức được thực hiện việc miễn nhiệm trong các trường hợp:
a) Không đủ sức khỏe;
b) Không đủ năng lực, uy tín;
c) Theo yêu cầu nhiệm vụ;
d) Vì lý do khác
Bên cạnh đó, công chức chưa được cấp có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao.
Công chức sau khi miễn nhiệm được bố trí, phân công công tác khác phù hợp với trình độ, năng lực và phù hợp yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức.
Đối với cán bộ
Theo khoản 3 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức, cán bộ bị miễn nhiệm nếu có 02 năm liên tiếp xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Tương tự như công chức, cán bộ cũng được xin miễn nhiệm (theo khoản 1 Điều 30 Luật Cán bộ, công chức) nếu: không đủ sức khỏe; không đủ năng lực, uy tín; theo yêu cầu, nhiệm vụ hoặc lý do khác.
Tại Điều 5 Quy định 41-QĐ/TW có quy định về việc xem xét miễn nhiệm đối với cán bộ căn cứ vào một trong các trường hợp:
1. Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
2. Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
3. Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
4. Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
5. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
6. Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Miễn nhiệm trong doanh nghiệp Trong các tổ chức, doanh nghiệp, chức danh quản lý, lãnh đạo công ty có thể bị miễn nhiệm. - Công ty cổ phần: Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, những người giữ chức vụ quản lý khác… - Công ty trách nhiệm hữu hạn: Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc và những người giữ chức vụ quản lý khác… |
Trên đây là những thông tin giải đáp cho miễn nhiệm là gì? Nếu bạn còn có thêm vướng mắc, có thể gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ.
Tác giả: Ngọc Thúy 
