Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp người lao động được nhận nếu thuộc một số trường hợp được hưởng. Vậy trợ cấp mất việc làm là gì? Cách tính thế nào?
Trợ cấp mất việc làm là gì? Điều kiện hưởng?
Trả lời:
* Khái niệm:
Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp người sử dụng lao động chi trả cho người lao động mất việc làm khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà không thể bố trí công việc cho người lao động (Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019).
* Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đáp ứng đủ các điều kiện:
- Đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
- Bị mất việc làm do:
+ Thay đổi cơ cấu, công nghệ (thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh);
+ Lý do kinh tế (khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế);
+ Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sắp xếp được công việc.
Trợ cấp mất việc làm là gì? Điều kiện hưởng là gì? (Ảnh minh họa)
Cách tính trợ cấp mất việc làm thế nào?
Trả lời:
* Về cách tính trợ cấp mất việc:
Căn cứ khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, mức trợ cấp cho mỗi năm làm việc bằng 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Cụ thể cách tính như sau:
Mức trợ cấp = Thời gian tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tính hưởng trợ cấp
Trong đó thời gian tính hưởng trợ cấp được nêu tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Thời gian tính trợ cấp mất việc = Tổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được trợ cấp thôi việc.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP:
- Tổng thời gian làm việc thực tế của người lao động bao gồm:
+ Thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động;
+ Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được người sử dụng lao động trả lương;
+ Thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương;
+ Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;
+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân được người sử dụng lao động trả lương;
+ Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
+ Thời gian bị tạm đình chỉ công việc
- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
+ Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc:
Được tính theo năm (đủ 12 tháng). Trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 - 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
* Về tiền lương làm căn cứ để tính trợ cấp mất việc làm:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019:
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
Như vậy, tiền lương để tính trợ cấp mất việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.
Ví dụ: Anh A bị cho thôi việc do công ty cơ cấu lại tổ chức. Mức bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc của anh A là 10.500.000 đồng.
Anh A có 10 năm 9 tháng làm việc. Trong đó, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 05 năm và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc là 02 năm.
Do đó, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc của anh A sẽ là 10 năm 9 tháng - 5 năm - 2 năm = 3 năm 9 tháng, được làm tròn thành 4 năm.
Như vậy, mức hưởng trợ cấp trợ cấp mất việc của anh A là:
4 năm x 10.500.000 triệu đồng = 42.000.000 đồng.
Trên đây là hướng dẫn cách tính trợ cấp mất việc làm và các điều kiện hưởng. Nếu độc giả còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, vui lòng đặt câu hỏi tại đây.
Xem thêm:
Tác giả: Phạm Loan 
Chủ đề:
