Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

1. Công ty có thể sa thải nhân viên này hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức sa thải được áp dụng khi Người lao động có hành vi trộm cắp, lừa dối ... gây thiệt hại về tài sản, lợi ích doanh nghiệp.

Như vậy, công ty bạn có đủ căn cứ để sa thải nhân viên đã chiếm dụng tài sản hơn 1 tỷ đồng.

2. Công ty có thể khởi kiện nhân viên ra tòa hay không?

Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015, tùy vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm và số tiền mà người này chiếm đoạt, người này sẽ bị xem xét và xử lý về mặt hình sự.

Nếu người này lấy tiền của công ty mà có báo với công ty thì công ty có thể khởi kiện dân sự đòi nợ đối với nhân viên trên.

Nếu người này không báo trước với công ty, mà khi thu tiền chiếm giữ luôn số tiền đó không trả cho công ty thì công ty có thể tố cáo ra cơ quan công an hoặc làm đơn khởi kiện vụ án hình sự đến Tòa án, cụ thể ở đây có thể là tội "Trộm cắp tài sản" (Điều 173), hoặc “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản” (Điều 174), tội “lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản” (Điều 175) hoặc Tội “chiếm giữ trái phép tài sản” (Điều 176), "Tội sử dụng trái phép tài sản" (Điều 177) – theo qui định tại Bộ luật hình sự 2015.

Tuy nhiên, cụ thể định tội danh như thế nào thì trước mắt phải xem xét kỹ về nội dung, chứng cứ, tài liệu liên quan và qua sự điều tra, xét xử của cơ quan chức năng.

Việc lựa chọn cách giải quyết nội bộ giữa công ty với nhân viên hoặc khởi kiện ra tòa án hoặc kết hợp cả hai cách xử lý đối với người vi phạm đều có thể thực hiện được theo quy định của pháp luật.