Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

Hiện nay chưa có một văn bản pháp luật nào quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết cho người lao động vào dịp tết, mà việc thưởng tết sẽ dựa vào quyết định của công ty.

Theo quy tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng cho người lao động như sau:

- Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Trên thực tế, việc thưởng tết sẽ phụ thuộc rất nhiều vào tình hình hoạt động của công ty cũng như năng suất lao động của người lao động, do đó chưa thể bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết trong mọi trường hợp.

Như vậy, mặc dù pháp luật chưa có quy định về việc thưởng tết cho người lao động, tuy nhiên doanh nghiệp có thể quy định cụ thể điều kiện và mức thưởng tết trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Xem thêm:

- Mức thưởng tết năm 2020 là bao nhiêu?

- Tiền thưởng tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

- Tiền thưởng tết cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không?