Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như

Theo quy định tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động mới nhất thì người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Hình thức trả lương được quy định tại Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể như sau:

“Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;”

Như vậy, việc trả lương theo tháng sẽ xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.

Đối với trường hợp tháng có 31 ngày nếu người lao động đi làm thực tế 27 ngày thì không có quy định cụ thể là họ có được trả thêm 1 ngày làm việc hay không.

Do đó, việc trả lương cho những ngày này sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương theo tháng (không phân biệt tháng đó có 31 ngày hay không) thì việc bạn không đi làm 1 ngày sẽ bị trừ lương của ngày đó.

Xem thêm:

- Hợp đồng lao động có được quy định trả lương bằng USD?

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Doanh nghiệp trả lương theo KPI đóng bảo hiểm như thế nào?