Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau:
Tiền thưởng cho người lao động được quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể như sau:
- Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, pháp luật hiện hành quy định việc có thưởng tết hay không là do người sử dụng lao động quyết định.
Việc thưởng tết có thể được quy định trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động từ trước đó.
Trên thực tế, nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động cũng như tạo tiền đề cho sự gắn bó hơn với doanh nghiệp, hỗ trợ khoản thu nhập để chi tiêu, sắm sửa trong dịp tết mà hầu hết người sử dụng lao động sẽ có một khoản thưởng tết cho người lao động.
Để quyết định mức thưởng tết, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào năng suất và tình hình kinh doanh của công ty trong năm, cân nhắc vị trí việc làm và đóng góp của người lao động, để đưa ra các mức thưởng phù hợp với mỗi người lao động.
Như vậy, hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định doanh nghiệp phải dành ra một khoản tiền cụ thể là bao nhiêu để thưởng tết cho người lao động.
Xem thêm:
- Tiền thưởng tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
- Tiền thưởng tết cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không?
