Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau:
Việc trả lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có trả lương được quy định tại Điều 97 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể là:
- Sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Mặt khác, việc nghỉ tết được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
"Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
[...]
b) Tết Âm lịch 05 ngày;"
Như vậy, căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày tết Âm lịch. (thời gian nghỉ Tết cụ thể sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch).
Từ những căn cứ trên đây có thể xác định, trong thời gian nghỉ tết mà người lao động vẫn đi làm việc bình thường thì:
- Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Trường hợp người lao động làm việc hưởng lương theo sản phẩm mà đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương ít nhất bằng 300% tiền tính theo đơn giá tiền lương trên một sản phẩm trong những ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp mà bạn cung cấp cho chúng tôi thì bạn làm việc và hưởng lương theo sản phẩm. Nên, khi bạn làm việc vào những ngày nghỉ tết thì bạn được nhận tiền lương ít nhất bằng 300% tiền tính theo đơn giá tiền lương trên một sản phẩm trong những ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Trong những ngày làm việc bình thường bạn được trả lương 100.000 đồng/sản phẩm. Bạn đi làm việc vào ngày nghỉ tết Âm lịch 2019 thì bạn sẽ được trả lương là 300.000 đồng/sản phẩm.
Xem thêm:
- Đi làm vào những ngày nghỉ tết có được nghỉ bù không?
- Tiền thưởng tết cho nhân viên có được tính vào chi phí được trừ không?
