Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau:
Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 (được hướng dẫn bởi Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5 và Khoản 6 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và được sửa đổi bởi Khoản 5, 6, 7 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP) cũng quy định rõ, thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Như vậy, pháp luật hiện hành quy định, trợ cấp mất việc làm chỉ giành cho những đối tượng và quãng thời gian không có bảo hiểm thất nghiệp và chưa chi trả trợ cấp thôi việc.
Đối với trường hợp của bạn, vì ngay từ khi bắt đầu làm việc, bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nên trong trường hợp này bạn không được hưởng trợ cấp mất việc làm.
Xem thêm:
- Thời gian thử việc có còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng BHYT không?
