Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau: 

Theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì từ ngày 01/01/2020, quy định mới về lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được áp dụng, theo đó, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

- Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

- Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

- Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

- Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần lưu ý, mức lương tối thiểu vùng quy định trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều Điều 3 Nghị định này.

Như vậy, theo quy định mới, kể từ năm 2020, nếu mức lương theo hợp đồng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định trên thì doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho người lao động, nếu mức lương theo hợp đồng cao hơn lương tối thiểu vùng thì không bắt buộc phải tăng lương. Việc tăng lương do doanh nghiệp quyết định trên cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc.

Xem thêm:

- Từ 01/7/2019, lương cơ sở tăng thì lương hưu có tăng hay không?

- Nhân viên đi làm vào ngày nghỉ tết được trả lương như thế nào?

- Làm việc vào ngày nghỉ tết được trả lương theo sản phẩm ra sao?