Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến hieuluat.vn, Ban tư vấn của hieuluat.vn xin trả lời bạn như sau:   

Điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về việc hưởng lương dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như sau:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

[…]

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);”

Ngoài ra, điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có quy định người lao động đi làm việc vào các ngày lễ này sẽ được hưởng thêm ít nhất 300% tiền lương. Tức người lao động sẽ nhận tổng cộng là 400% lương.

Đối với trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm các ngày lễ này sẽ được hưởng thêm ít nhất 90% tiền lương của ngày bình thường.

Như vậy, tổng tiền lương người lao động được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường. Mức này là mức thấp nhất, do đó mà người sử dụng lao động có thể trả mức cao hơn.

Về vấn đề tiền thưởng, Điều 103 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, tiền thưởng dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 của người lao động là không bắt buộc và vấn đề này sẽ do người sử dụng lao động quyết định.