Người lao động nói chung, công chức, viên chức nói riêng khi có hành vi vi phạm đều bị xem xét xử lý kỷ luật tùy theo tính chất, mức độ của hành vi. Tuy nhiên, các quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, viên chức cũng có những điểm đặt thù riêng.
Khi vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy lao động, người lao động sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, trên thực tế lại có không ít trường hợp công ty áp dụng hình thức phạt tiền để xử lý. Vậy, hành vi này có đúng không? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải được thực hiện theo đúng điều kiện, thủ tục mà pháp luật quy định. Vậy, điều kiện tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động thế nào?
Khi vi phạm nội quy, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật phải được thực hiện đúng nguyên tắc, trình tự mà pháp luật quy đinh. Vậy, trường hợp công đoàn cơ sở không tham, công ty có được tiến hành xử lý kỷ luật?
Tình trạng nhân viên đi sớm về muộn không phải là hiếm gặp ở các doanh nghiệp. Để ngăn chặn tình trạng này diễn ra, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn biện pháp trừ lương thay vì kỷ luật lao động. Vậy việc làm này của doanh nghiệp có trái pháp luật?
