Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc có bị sa thải?
Pháp luật có quy định rõ các trường hợp người lao động sẽ bị sa thải. Vậy nếu không hoàn thành công việc thường xuyên, liệu người lao động có bị sa thải hay không?
Người lao động có thể làm cùng lúc hai công ty không?
Một số trường hợp người lao động có nguyện vọng làm cùng lúc hai công ty để có thêm thu nhập. Pháp luật quy định về điều này thế nào? Người lao động có thể làm cùng lúc hai công ty không?
Người lao động phải thử việc tối đa bao nhiêu tháng?
Người lao động trước khi trở thành nhân viên chính thức của một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hầu hết đều phải trải qua thời gian thử việc. Vậy hiện nay, pháp luật quy định thời gian thử việc tối đa bao nhiêu tháng?
_2406103310.png)
Trường hợp nào người lao động nghỉ việc cần báo trước?
Nắm rõ những quy định của pháp luật về việc xin nghỉ việc sẽ giúp người lao động biết cách nghỉ việc đúng luật, đảm bảo quyền lợi của mình.
Người lao động được bồi thường thiệt hại khi bị sa thải trái luật thế nào?
Không hiếm người lao động bị sa thải khi vi phạm nội quy nghiêm trọng. Tuy nhiên cũng có người bị sa thải trái luật, trường hợp này họ có được bồi thường không?
Người lao động nghỉ ốm được tính lương thế nào?
Người lao động khi đi làm hiếm có ai là không nghỉ ốm, thậm chí nhiều người phải nằm viện để điều trị. Vậy thời gian nghỉ ốm người lao động được tính lương thế nào?
Người lao động nghỉ ốm bị trừ lương thế nào?
Một trong những vấn đề người lao động khi đi làm quan tâm đến đó là nếu nghỉ ốm thì họ sẽ bị trừ lương thế nào?
Người lao động bị phạt tiền, trừ lương trong trường hợp nào?
Các vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi về lương, thưởng, phạt luôn được người lao động quan tâm. Trong đó bao gồm cả việc phạt tiền, trừ lương... Vậy người lao động bị phạt tiền, trừ lương trong trường hợp nào?
Người lao động có cần tiếp tục đi làm sau khi có thông báo nghỉ hưu?
Chế độ hưu trí là một trong năm chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ này bảo đảm quyền lợi cho người lao động sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội.
Khi nào người lao động được nghỉ bù? Nghỉ bù có lương không?
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật quy định rõ chế độ nghỉ bù cho người lao động khi họ phải tham gia làm việc vào ngày nghỉ, lễ, Tết, làm ngoài giờ.