Lương Goss, lương Net đã khá quen thuộc với người lao động, tuy nhiên không phải ai cũng thật sự hiểu rõ về hai loại lương này. Do đó, mỗi khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng vẫn còn nhiều lúng túng . Vậy, nên nhận lương Gross hay lương Net?
Thế nào là lương Gross và lương Net?
Trong quá trình đàm phán lương, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một trong hai mức lương gross và lương net. Theo đó, nếu như lương Net là khoản tiền lương cố định bạn nhận được sau khi trừ đi các khoản chi phí bảo hiểm xã hội và thuế thì lương Gross lại chưa gồm các khoản chi phí này.
Cụ thể:
- Lương Gross: Là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm: Lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng... trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN);
Người lao động nhận lương Gross sẽ phải tự đóng BHXH, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo tỷ lệ trích từ tiền lương hằng tháng của mình.
- Lương Net: Là tiền lương mà người lao động thực nhận được hằng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bao gồm tiền đóng BHXH và tiền thuế TNCN.
Như vậy, có thể thấy được mối quan hệ giữa lương gross và lương net được thể hiện bằng công thức sau:Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)
Thông thường, người lao động muốn nhận lương net, bởi đây là số tiền thực tế mà người lao động nhận được để chi tiêu trong cuộc sống hàng ngày mà không có cảm giác bị "mất đi" khi nộp tiền BHXH, tiền thuế TNCN.
Người lao động nên nhận lương Gross hay lương Net để được lợi hơn? (Ảnh minh họa)
Cách tính lương Gross sang lương Net thế nào?
Chào bạn. Theo phân tích phía trên:
Vậy, Lương Net = Lương Gross - (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)
Căn cứ theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH, tỷ lệ trích từ tiền lương của người lao động năm 2021 lần lượt là: BHXH (8%), BHTN (1%), BHYT (1.5%), do đó:
Số tiền đóng BHXH = 20.000.000 x 8% = 1,6 triệu đồng (1)
Số tiền đóng BHTN = 20.000.000 x 1% = 200.000 đồng (2)
Số tiền đóng BHYT = 20.000.000 x 1,5% = 300.000 đồng (3)
Mức lương Net sau khi đóng các khoản (1) (2) (3) = 20 triệu – ( 1,6 triệu + 200.000 + 300.000 ) = 17,9 triệu đồng
Tuy nhiên với số tiền này bạn sẽ phải trừ thêm 11 triệu tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân (theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14) sẽ còn lại 6,9 triệu đồng (giả sử bạn không có thêm người phụ thuộc nào và không có các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học để giảm trừ).
Đồng thời còn phải giảm trừ đi tiền TNCN đối với mỗi người. Theo đó, mức thuế thu nhập cá nhân mỗi người được tính như sau:
+ Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5="" triệu="" )="" x="" thuế="" suất="">
= 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)
+ Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( >5 triệu - 10 triệu ) x thuế suất 10%:
= (6,9 triệu – 5 triệu) x 10% = 190.000 đồng (5)
Như vậy, khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là:
(1) + (2) + (3) + (4) + (5) = 2.540.000 đồng
Sau khi đóng xong các khoản phí BHXH và thuế TNCN, số tiền người lao động còn lại là: 20.000.000 – 2.540.000 = 17.460.000 đồng.
Có thể thấy rằng, nếu lương Gross càng cao thì mức đóng các khoản chi phí bảo hiểm và thuế cũng sẽ tăng.
Nhận lương Gross hay lương Net người lao động được lợi hơn?
Trước khi đưa ra quyết định nên nhận lương Gross hay lương Net, cần hiểu rõ về ưu, nhược điểm của các loại lương này.
|
|
Lương Gross |
Lương Net |
|
Ưu điểm |
- Người lao động có thể chủ động được mức lương của mình và không phụ thuộc nhiều vào doanh nghiệp (biết được các mức đóng BHXH, thuế TNCN,…);
- Người lao động được bảo vệ nhiều hơn về quyền và lợi ích của mình.
|
- Doanh nghiệp sẽ tính toán mọi phần đóng thuế, bảo hiểm, người lao động chỉ cần quan tâm đến mức lương thực lĩnh;
- Bên sử dụng lao động dễ quản lý hơn và có thêm các chính sách hỗ trợ người lao động.
|
|
Nhược điểm |
- Phải dành thời gian tính toán chính xác để không bị sai lệch về từng khoản phải đóng.
- Kiểm tra và cập nhật sự thay đổi về chính sách, chi phí thuế, bảo hiểm, lệ phí… để không bị ảnh hưởng về số tiền thực nhận.
|
- Không thay đổi được mức đóng BHXH vì phụ thuộc vào mức lương này;
- Bên sử dụng lao động dựa vào mức lương Net để đóng bảo hiểm dẫn đến mức đóng không cao như kỳ vọng;
- Người lao động không chủ động hoàn toàn trong việc tìm hiểu về các khoản chi phí bị trừ.
|
Trên thực tế, nếu công ty trả lương và đóng đúng mức phí BHXH, thuế TNCN thì người lao động dù nhận lương Gross hay lương Net cũng đều được hưởng quyền lợi như nhau.
Thế nhưng, vẫn có không ít trường hợp mà công ty trả lương Net nhưng lại khai báo với cơ quan BHXH, cơ quan thuế mức lương thấp hơn để giảm thuế phải đóng thì quyền lợi của người lao động nhận được khi xảy ra các sự cố ngoài ý muốn sẽ bị giảm đi.
Do đó, khi lựa chọn cách trả lương cho mình giữa lương gross và lương net bạn nên lựa chọn hình thức trả lương gross để được đóng các khoản phí đúng với mức lương và nhận quyền lợi tương đương, đồng thời tránh được các vấn đề nhạy cảm giữa người lao động và nhà doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, dù nhận lương Gross sẽ khiến người lao động có cảm giác bị “hụt” đi một khoản tiền nhưng mức lương này vẫn được khuyến khích lựa chọn. Bởi lẽ tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế,… mà người lao động được hưởng đều dựa trên mức lương Gross.
Việc nhận lương Gross sẽ tạo cảm giác khách quan, minh bạch hơn, người lao động cũng dễ dàng theo dõi sự thay đổi về mức lương cũng như các khoản chi phí bắt buộc khác khi bị trừ, đồng thời quyền lợi cũng được bảo đảm hơn.
Còn nếu bạn chọn nhận lương net cần lưu ý một số vấn đề sau để tránh bị thiệt:
- Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc: Mức lương đóng bảo hiểm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,…Vì thế, cần thỏa thuận mức đóng phải dựa trên lương gross.
- Thường xuyên kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.
Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động nhận lương net cũng cần kiểm tra thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình.
Trên đây là giải đáp về vấn đề nên nhận lương Gross hay lương Net để người lao động có lợi hơn. Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ hoặc liên hệ ngay
>> Lương Gross và lương Net khác nhau thế nào?