hieuluat

Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008

  • Thuộc tính văn bản

    Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Số công báo: 363&364 - 6/2008
    Số hiệu: 08/2008/TT-BLĐTBXH Ngày đăng công báo: 24/06/2008
    Loại văn bản: Thông tư Người ký: Nguyễn Thanh Hòa
    Ngày ban hành: 10/06/2008 Hết hiệu lực: 18/12/2011
    Áp dụng: 09/07/2008 Tình trạng hiệu lực: Hết Hiệu lực
    Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
  • THÔNG TƯ

    CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 08/2008/TT-BLĐTBXH

    NGÀY 10 THÁNG 06 NĂM 2008

    HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 34/2008/NĐ-CP NGÀY 25  THÁNG 3 NĂM 2008 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

     

       Thi hành Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây được viết là Nghị định số 34/2008/NĐ-CP), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện như sau:

    I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG:

    Đối tượng và phạm vi áp dụng của Thông tư này là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và các doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam có sử dụng người nước ngoài quy định tại Điều 1 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP, cụ thể như sau: 

    1. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức sau:

    a) Thực hiện hợp đồng lao động với doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam;

    b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp có hiện diện thương mại tại Việt Nam;

    c) Thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế;

    d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

    đ) Chào bán dịch vụ;

    e) Người nước ngoài đại diện cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

    Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nêu trên sau đây gọi chung là người nước ngoài.

    2. Doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng người nước ngoài, bao gồm:

    a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư, bao gồm:

    - Công ty nhà nước hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước năm 2003 hiện nay tiếp tục hoạt động theo quy định tại Điều 166 của Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005.

    - Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân và công ty hợp danh đã thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 1999 hiện nay tiếp tục hoạt động theo quy định tại khoản 1 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005.

    - Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã được cấp Giấy phép đầu tư theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:

    + Doanh nghiệp liên doanh;

    + Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài;

    + Công ty cổ phần có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập theo Nghị định số 38/2003/NĐ-CP ngày 15/4/2003 của Chính phủ về việc chuyển đổi một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sang hoạt động theo hình thức công ty cổ phần;

    + Dự án đầu tư theo hình thức hợp đồng hợp tác kinh doanh đã được cấp Giấy phép đầu tư, Giấy chứng nhận đầu tư theo quy định của Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.    

    b) Các nhà thầu (thầu chính, thầu phụ) nước ngoài nhận thầu tại Việt Nam;

    c) Văn phòng đại diện, chi nhánh của các tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế;

    d) Các tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; tổ chức phi chính phủ;

    đ) Các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

    e) Các cơ sở y tế, văn hoá, giáo dục, thể thao (kể cả các cơ sở thành lập theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư), bao gồm:

    - Các cơ sở thể thao được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về thể dục, thể thao;

    - Các trường, trung tâm, cơ sở về giáo dục, đào tạo, dạy nghề đ­ược thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về giáo dục, đào tạo, dạy nghề và pháp luật lao động;

    - Các bệnh viện, viện có giường bệnh, trung tâm y tế, trạm y tế, trung tâm phòng chống bệnh xã hội, trung tâm y tế dự phòng, trại điều trị và các cơ sở y tế được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về y tế Việt Nam;

    - Các cơ sở văn hoá được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

    g) Văn phòng dự án nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam;

    h) Văn phòng điều hành của bên hợp doanh nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;

    i) Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam;

    k) Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã.

    Các doanh nghiệp, tổ chức nêu trên sau đây gọi chung là người sử dụng lao động.

    II. TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM:

    1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo khoản 2 Điều 4 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

    b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú trước khi đến Việt Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố của Việt Nam nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;

    c) Bản lý lịch tự thuật của người nước ngoài theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này và có dán ảnh của người nước ngoài;

    d) Giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khoẻ được cấp ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam;

    đ) Bản sao chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài bao gồm bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với chuyên môn, công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

    Đối với người nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống hoặc người có kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý mà không có chứng chỉ, bằng công nhận thì phải có bản xác nhận ít nhất 05 (năm) năm kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý được cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài xác nhận và phù hợp với công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

    Riêng đối với cầu thủ bóng đá thì phải có bản liệt kê các câu lạc bộ bóng đá mà cầu thủ đã tham gia thi đấu hoặc chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu thủ đã tham gia thi đấu liền trước đó.

    e) 03 (ba) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ.

    2. Về thời gian thông báo nhu cầu tuyển lao động theo điểm a khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    Việc thông báo nhu cầu tuyển lao động trước khi tuyển lao động ít nhất 30 (ba mươi) ngày được tính theo ngày dương lịch.

    Ví dụ:

    Người sử dụng lao động dự kiến ngày 05/5/2008 tuyển lao động thì việc thông báo tuyển lao động phải trước ngày 05/4/2008.

    3. Giao kết hợp đồng lao động theo điểm d khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau: 

    Sau khi người nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người nước ngoài phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Trong thời hạn 05 (năm) ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đã giao kết tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài đó.  

    4. Việc thông báo khi người nước ngoài đến chào bán dịch vụ theo Điều 7 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    Người nước ngoài đến chào bán dịch vụ phải thông báo bằng văn bản (thông qua các hình thức gửi trực tiếp, gửi qua đường bưu điện, fax...) trước ít nhất 07 (bảy) ngày (tính theo ngày làm việc) về việc đến chào bán dịch vụ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài dự kiến đến chào bán dịch vụ với nội dung họ tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, công việc cụ thể của người nước ngoài.  

    Ví dụ:

    Người nước ngoài dự định đến chào bán dịch vụ tại tỉnh Hải Dương từ ngày 16/5/2008 thì người nước ngoài phải thông báo bằng văn bản để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được trước ngày 07/5/2008.   

    5. Mẫu giấy phép lao động theo khoản 2 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    a) Hình thức của giấy phép lao động:

    Giấy phép lao động có kích thước 13 cm x 17 cm, gồm 4 trang; trang 1 và trang 4 có mầu xanh hoà bình, tráng nhựa; trang 2 và trang 3 có nền mầu trắng, hoa văn mầu xanh nhạt, ở giữa có hình ngôi sao.

    b) Nội dung của giấy phép lao động, theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.

    c) Giấy phép lao động do Cục Việc làm thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức in ấn và phát hành thống nhất.

    6. Hồ sơ, trình tự đề nghị cấp giấy phép lao động theo khoản 3 và khoản 5 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP bao gồm:

    a) Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động:

    - Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này;

    - Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo quy định tại điểm 1 Mục II của Thông tư này.

    Đối với người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam. Trong đó nêu rõ thời gian người nước ngoài đã tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài cử sang. 

    Đối với người nước ngoài theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.

    Đối với người nước ngoài theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 1 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động không cần phải có Phiếu đăng ký dự tuyển lao động mà thay vào đó là giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam. 

    Các giấy tờ nêu trên được dịch ra tiếng Việt Nam và công chứng.

    b) Trình tự cấp giấy phép lao động:

    - Trước thời hạn ít nhất 20 (hai mươi) ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải nộp 01 (một) hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam đóng trụ sở chính.  

    Trường hợp người nước ngoài thường xuyên làm việc là người có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam tại một tỉnh, thành phố khác nơi đóng trụ sở chính thì phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ở tỉnh, thành phố nơi người nước ngoài đó thường xuyên làm việc.    

    - Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    c) Nhận và trao giấy phép lao động:

    Người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam có trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp và trao cho người nước ngoài.

    7. Hồ sơ, trình tự cấp giấy phép lao động đối với người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu giao kết thêm hợp đồng lao động với người sử dụng lao động khác theo điểm c khoản 5 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    a) Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm:

    - Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư này;

    - Các giấy tờ quy định tại điểm a, đ khoản 1 Mục II của Thông tư này;

    - 03 (ba) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ;  

    - Bản sao giấy phép lao động (đang còn hiệu lực).

    b) Trình tự cấp giấy phép lao động, theo quy định tại điểm b khoản 6 Mục II của Thông tư này.

    c) Nhận và trao giấy phép lao động, theo quy định tại điểm c khoản 6 Mục II của Thông tư này.

    8. Hồ sơ, trình tự gia hạn giấy phép lao động theo Điều 10 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:  

    a) Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động:

    - Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam theo mẫu số 5 ban hành kèm theo Thông tư này;

    - Bản sao hợp đồng lao động phải có xác nhận của người sử dụng lao động  hoặc bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài.

    - Giấy phép lao động đã được cơ quan có thẩm quyền cấp cho người nước ngoài đó.

    b) Trình tự gia hạn giấy phép lao động:

    - Trước ít nhất 30 (ba mươi) ngày được tính theo ngày dương lịch, kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

    - Người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam có trách nhiệm gửi 01 (một) hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó. 

    - Trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    c) Nhận và trao giấy phép lao động, theo quy định tại điểm c khoản 6 Mục II của Thông tư này.

    9. Hồ sơ, trình tự cấp lại giấy phép lao động theo Điều 11 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    a) Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động:

    - Đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người nước ngoài theo mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông tư này;

    - Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam theo mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư này;

    - Giấy phép lao động đã được cấp bị hỏng. Trường hợp bị mất giấy phép lao động người nước ngoài phải có văn bản giải trình về việc bị mất giấy phép lao động theo quy định tại điểm b khoản 9 Mục II của Thông tư này;

    - 03 (ba) ảnh mầu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ. 

    b) Trình tự cấp lại giấy phép lao động:

    - Trong thời hạn 03 (ba) ngày (tính theo ngày làm việc) kể từ ngày người nước ngoài phát hiện giấy phép lao động bị mất hoặc bị hỏng, người nước ngoài phải báo cáo người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam bằng văn bản, nội dung báo cáo phải giải trình rõ lý do bị mất hoặc bị hỏng.

    - Trong thời hạn 30 (ba mươi) ngày tính theo ngày dương lịch kể từ ngày giấy phép lao động bị mất hoặc bị hỏng, người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đã cấp giấy phép lao động đó.

    c) Nhận và trao giấy phép lao động, theo quy định tại điểm c khoản 6 Mục II của Thông tư này.

     10. Báo cáo danh sách trích ngang đối với người nước ngoài theo khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải cấp giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP thì người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam phải báo cáo theo mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này và gửi kèm theo các giấy tờ của người nước ngoài theo quy định tại khoản 6 Điều 9 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP  về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính.

    Trường hợp người nước ngoài thường xuyên làm việc là người có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam tại một tỉnh, thành phố khác nơi đóng trụ sở chính thì báo cáo danh sách trích ngang theo mẫu số 8 nêu trên cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ở tỉnh, thành phố nơi người nước ngoài đó thường xuyên làm việc.

    11. Thông báo về người nước ngoài đến làm việc theo khoản 3 Điều 13 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    Khi người nước ngoài đến làm việc tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (không phải tỉnh, thành phố mà người nước ngoài thường xuyên làm việc) từ 10 (mười) ngày liên tục trở lên hoặc 30 (ba mươi) ngày cộng dồn trong 01 (một) năm thì người sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam phải thông báo bằng văn bản về người nước ngoài đến làm việc, với nội dung: họ tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động đã được cấp, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc, công việc đảm nhận và nơi làm việc của người nước ngoài và kèm theo bản chụp giấy phép lao động đã được cấp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người nước ngoài đến làm việc.

    12. Báo cáo danh sách trích ngang đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo khoản 1 Điều 20 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP được quy định như sau:

    Phu nhân, phu quân quy định tại khoản 1 Điều 20 của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP nêu trên là phu nhân, phu quân của người nước ngoài làm việc tại các cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực.  

    Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng người nước ngoài phải thực hiện việc báo cáo danh sách trích ngang trước 07 (bảy) ngày (tính theo ngày làm việc) với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi người nước ngoài làm việc theo mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này.

    III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

    1. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

    a) Cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Khi nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, các giấy tờ đề nghị cấp lại giấy phép lao động phải vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho người sử dụng lao động hoặc đối tác phía Việt Nam. Trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, những văn bản có trong hồ sơ và thời hạn trả lời.

    b) Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    c) Định kỳ hàng năm trước ngày 15 tháng 7 và 15 tháng 01 báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) tình hình cấp giấy phép và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trên địa bàn quản lý theo mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư này.

    2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và đối tác phía Việt Nam tại Việt Nam:

    a) Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    b) Định kỳ hằng năm trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01, báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm và cả năm trước về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi doanh nghiệp, tổ chức đóng trụ sở chính hoặc thường xuyên hoạt động theo mẫu số 9 ban hành kèm theo Thông tư này. Đồng thời thực hiện các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động về tình hình sử dụng lao động nước ngoài.

    c) Nộp lệ phí cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động theo quy định của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

    3. Hiệu lực thi hành:

    Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.

    Thông tư này thay thế Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17 tháng 9 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số 24/2005/TT-BLĐTBXH ngày 26/9/2005 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH ngày 10/3/2004 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17 tháng 9 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.     

    Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./.

     

    KT.BỘ TRƯỞNG

    THỨ TRƯỞNG

    Nguyễn Thanh Hoà

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     







    MẪU SỐ 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -----------------------------------------

     

                                         . . . . . . . . . . . , ngày        tháng        năm

     

    PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

    APPLICATION FORM

    Kính gửi: (To)  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Tên tôi là (viết chữ in hoa): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Full name (in capital)

    Ngày tháng năm sinh: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nam/Nữ

    Date of birth (D-M-Y)                                                                                    Male/female

    Quốc tịch:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Nationality

    Số hộ chiếu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Ngày cấp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..

    Passport number:                                                            Date of issue

    Nơi cấp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Place of issue

    Trình độ học vấn:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Education:

    Trình độ chuyên môn tay nghề: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Professional qualification:

    Trình độ ngoại ngữ (sử dụng thành thạo): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Foreign language  (Proficiency)

    Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động của người sử dụng lao động, tôi thấy bản thân có đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển vào vị trí: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . với thời hạn làm việc: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Upon careful consideration on your notice of recruitment, I myself consider to be qualified for the position of . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  for  the working period of . . . . . 

    Tôi xin chấp hành nghiêm chỉnh Pháp luật lao động Việt Nam. Nếu vi phạm tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật./.

    I commit to fully abide by the Vietnamese labour legislation and will bear all responsibility for any violation.

     

    Người đăng ký dự tuyển lao động Applicant

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    (Signature and full name)


    MẪU SỐ 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    LÝ LỊCH TỰ THUẬT

    Text Box: Ảnh
3cm x 4cm
Photo

    CURRICULUM VITAE

     

    I- SƠ YẾU LÝ LỊCH

    (CURRICULUM VITAE)

    1- Họ và tên: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Giới tính. . . . . . . . . . .

    Full name                                                                                            Male/Female

    2- Số hộ chiếu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ngày cấp. . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Passport number                                                                     Date of issue

    3- Ngày tháng năm sinh: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Date of birth (D-M-Y)

    4- Tình trạng hôn nhân: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Marital status

    5- Quốc tịch gốc: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Nationality of origin

    6- Quốc tịch hiện tại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Current nationality

    7- Nghề nghiệp hiện tại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Current profession

    8- Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Last or current  working place

     

    II- QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO

    Training background

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

     

     

    III- QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC CỦA BẢN THÂN

    Employment Record

     

    9- Làm việc ở nước ngoài:

    Employment outside Vietnam

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    10- Làm việc ở Việt Nam

    Employment in Vietnam

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

     

    IV- LÝ LỊCH VỀ TƯ PHÁP

    Justice record

    11- Vi phạm pháp luật Việt Nam. (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)

    Violation of the Vietnamese law. (Level of violation, time of violation,  dealt measures for violation)

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    12- Vi phạm pháp luật nước ngoài. (Thời gian vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức xử lý)

    Violation of laws of any other country. (Level of violation, time of violation,  dealt measures for violation)

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    13- Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật, nếu sai tôi xin chịu trách nhiệm.

    I certify that the statements given above are true to the best of my knowledge and will be responsible for any incorrectness.

     

    Ngày    tháng    năm

    Người khai ký tên

    (Signature of Applicant)


    MẪU SỐ 3: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

     

    NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý

     

    1- Xuất trình giấy phép này khi nhà chức trách yêu cầu.

    2- Không được tẩy xóa, sửa chữa, tự ghi vào giấy phép này.

    3- Không được cho người khác mượn

    4- Khi thất lạc phải báo ngay cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

     

     

    NOTICE

    1- Present this work permit to authorities when requested.

    2- Any modification, addition or amendment to the work permit is prohibited.

    3- The utilization of this permit is restricted to the bearer.

    4- Any case of loss should be immediately reported to provincial Department of Labour, Invalids and Social Affairs.

     

    Trang 4

     

     

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ------------------------

     

     

    GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

    WORK PERMIT

     

     

    SỐ:

    No:

     

     

     

    Trang 1

     

     

     

    Ảnh màu

    3cm x 4cm

    Colour photo

     

    GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

    WORK PERMIT

     

    Số:

     No:

     

    1. Họ và tên: ……………………………………………...……

     Full name

    2. Nam (M) Nữ (F)

    3. Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………

    Date of birth (DD-MM-YY)

    4. Quốc tịch hiện nay: ……………… Số hộ chiếu ……….

    Current nationality                       Passport number

    5. Trình độ chuyên môn (tay nghề): ……………………………

    Professional qualification (skill) 

    6. Được làm việc tại: …………………………………………...

    Being permitted to work at

    7. Chức danh công việc: ……………………………………….

    Job assigment

    8. Thời hạn làm việc từ ngày …… tháng ….. năm ……….

                                    đến ngày …… tháng …… năm ………

    Period of work from ....................... to ..................................

     

    Ngày …..tháng …….năm
    GIÁM ĐỐC
    SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI …………
    DIRECTOR OF DEPARTMENT OF LABOUR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
    Ký tên, đóng dấu
    (Signature and stamp)

     

     

     

    Trang 2

     

     

    GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG LẦN 1

    First Extension

    Gia hạn từ ngày …… tháng …… năm ……..

    đến ngày …… tháng …….. năm ………..

    Extended from …. to …………..

    …………., ngày …. tháng ……. năm
    GIÁM ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ………
    DIRECTOR OF DEPARTMENT OF LABOUR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
    (Ký tên, đóng dấu)
    (Signature and stamp)

     

    GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG LẦN 2

    Second Extension

    Gia hạn từ ngày …… tháng …… năm ……..

    đến ngày …… tháng …….. năm ………..

    Extended from …. to …………..

    …………., ngày …. tháng ……. năm
    GIÁM ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ………
    DIRECTOR OF DEPARTMENT OF LABOUR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
    (Ký tên, đóng dấu)
    (Signature and stamp)

     

    GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG LẦN 3

    Third Extension

    Gia hạn từ ngày …… tháng …… năm ……..

    đến ngày …… tháng …….. năm ………..

    Extended from …. to …………..

    …………., ngày …. tháng ……. năm
    GIÁM ĐỐC SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ………
    DIRECTOR OF DEPARTMENT OF LABOUR, INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
    (Ký tên, đóng dấu)
    (Signature and stamp)

     

    Trang 3

     




    MẪU SỐ 4: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

     . . . . . . . . . . . .

    SỐ:            /

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

    V/v: Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.

                  . . . . . . . . . . . , ngày     tháng     năm

     

    Kính gửi:   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

     

    Doanh nghiệp, tổ chức: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Địa chỉ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Điện thoại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

    Cơ quan cấp: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ngày cấp . . . . . . . . . . . . .

    Lĩnh vực sản xuất kinh doanh (hoạt động): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Đề nghị: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . cấp giấy phép lao động cho:

    Ông (bà): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quốc tịch: . . . . . . . . . . . . . . . .

    Ngày tháng năm sinh: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Trình độ chuyên môn: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Chức danh công việc: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

    Lý do ông (bà)  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . làm việc tại Việt Nam:  . . . . . . . . .

     . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Nơi nhận:

    - Như trên;

    - Lưu ...

    Doanh nghiệp, tổ chức

    (Ký tên, đóng dấu)

     


     



    MẪU SỐ 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

     . . . . . . . . . . . .

    SỐ:            /

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

    V/v: Đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.

                  . . . . . . . . . . . , ngày     tháng     năm

     

    Kính gửi: Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

     

    Tên doanh nghiệp, tổ chức: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Địa chỉ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Điện thoại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Lĩnh vực sản xuất kinh doanh  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Ông (bà): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quốc tịch: . . . . . . . . . . . . . . . .

    Chức danh công việc: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Hình thức bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức (nếu có):

    Giấy phép lao động số: ………………. Cấp ngày. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Cơ quan cấp  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Thời hạn gia hạn từ ngày: …../……/…… đến ngày: …../…../......

    Doanh nghiệp, tổ chức:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    đã đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    + Họ và tên: …………………………………………. Giới tính: . . . . . . . . . . . . .

    + Năm sinh:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    + Lĩnh vực đào tạo:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    + Thời gian đào tạo:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    + Kinh phí đào tạo:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .         

    Lý do chưa đào tạo được người lao động Việt Nam để thay thế: . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .

    Nơi nhận:

    - Như trên;

    - Lưu ...

    Doanh nghiệp, tổ chức

    (Ký tên, đóng dấu)

     


     

    MẪU SỐ 6: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    --------------------

    …….. ngày       tháng      năm

    ĐỀ NGHỊ CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

    Appilicaton for re-issuance of work permit

    Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội …………………………

    To: The provincial Department of Labour-Invalids and Social Affairs

    1- Họ và tên: ……………………………………….. 2- Nam; Nữ: …………

    Full name                                                                     Male/Female

    3- Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………

    Date of birth (DD-MM-YYYY)

    4- Nơi sinh: ……………………………………………………………………

    Place of birth

    5- Quốc tịch: …………………………………………………………………

    Nationality

    6- Hộ chiếu số:……………………………………….. 7- Ngày cấp …………

    Passport number                                                     Date of issue

    8- Cơ quan cấp: …………………………………Thời hạn hộ chiếu:…………

    Issued by                                                               Date of expiry

    9- Trình độ chuyên môn tay nghề: ……………………………………………

    Professional qualification

    10- Tôi đã giao kết hợp đồng lao động với: …………………………………

    I signed a labour contract with:

    với thời hạn từ ………………………………… đến ngày: ………………

    For the period from                                                to

    11- Tôi đã được cấp giấy phép lao động số: ............................ngày…………

    I was issued a work permit numbered:

    với thời hạn từ ……….. đến ngày ………..  Cơ quan cấp ……….. ………..

    For the period from         to                           Issued by:

    12- Lý do đề nghị cấp lại giấy phép lao động (bao gồm cả lý do mất, hỏng giấy phép lao động)

    Reason for re-application (including reason for losing, damaging)

    ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …

    Tôi xin cam đoan các nội dung nêu trên là đúng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam.

    I certify that these statements are true to the best of my knowledge and will be responsible for any incorrectness.

     

     

    Người làm đơn

    Applicant

    (Ký tên)

    (Signature)


     



    MẪU SỐ 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

     . . . . . . . . . . . .

    SỐ:            /

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

    V/v: Đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài.

                  . . . . . . . . . . . , ngày     tháng     năm

     

     

    Kính gửi:   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

     

    Doanh nghiệp, tổ chức: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Địa chỉ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Điện thoại: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

    Cơ quan cấp: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ngày cấp . . . . . . . . . . . . .

    Lĩnh vực sản xuất kinh doanh (hoạt động): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho:

    Ông (bà): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quốc tịch: . . . . . . . . . . . . . . . .

    Ngày tháng năm sinh: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Trình độ chuyên môn: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Chức danh công việc: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động số: . . . . . . . . . . Cơ quan cấp

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ngày cấp:  . . . . . . . . . . . .

    Nơi cấp:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Lý do đề nghị cấp lại giấy phép lao động:  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Nơi nhận:

    - Như trên;

    - Lưu ...

    Doanh nghiệp, tổ chức

    (Ký tên, đóng dấu)


    MẪU SỐ 8: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

    SỐ:            /

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

     

    BÁO CÁO

    DANH SÁCH TRÍCH NGANG VỀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

    Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ………………………

    Số TT

    TÊN NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

    Năm sinh

    Quốc tịch

    Số hộ chiếu

    Ngày hết hạn của hộ chiếu

    Ngày bắt đầu làm việc

    Ngày kết thúc làm việc

    Công việc đảm nhận

    Nam

    Nữ

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Tổng cộng

    x

    x

    x

    x

     

    x

    x

    x

     

    Ghi chú: Nếu người nước ngoài là cá nhân thì báo cáo theo mẫu trên và ký tên (không cần đóng dấu)

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu đơn vị.

    Ngày       tháng       năm
    (Ký tên, đóng dấu)

    MẪU SỐ 9: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

    SỐ:            /

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

     

    BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 6 THÁNG ĐẦU NĂM ……………. (HOẶC NĂM …………)

    Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội ………………………

     

    Số TT

    TÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

    Tuổi

    Giới tính

    Quốc tịch

    Trình độ

    Chức danh đang làm

    Mức lương

    Thời hạn làm việc

    Thời hạn giao kết HĐLĐ

    Cấp giấy phép

    Số LĐ gia hạn GPLĐ

    Lý do giảm

    Tổng số LĐ có mặt cuối kỳ

    LĐ nước ngoài

    Ghi chú

    Nam

    Nữ

    Thời hạn làm việc

    Ngày bắt đầu

    Ngày hết hạn

    Dưới 1 năm

    Từ  1- 3 năm

    Không thuộc diện cấp GPLĐ

    Đã cấp GPLĐ (ghi theo số GPLĐ)

    Đang làm thủ tục cấp GPLĐ

    GPLĐ hết thời hạn

    Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

    GPLĐ bị cơ quan NN thu hồi

    Khác

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    21

    22

    23

    24

    25

    I

    1

    2

    ..

    Số lao động tăng

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    II

    1

    2

    ..

    Số lao động giảm

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu đơn vị.

    Người sử dụng lao động
    (Ký tên, đóng dấu)

    Ghi chú: cột 23: Số lao động có mặt cuối kỳ là tổng số lao động Việt Nam và lao động nước ngoài ở cuối kỳ báo cáo.


     

    MẪU SỐ 10: Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2008/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày  của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    TÊN ĐƠN VỊ

    SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

    SỐ:            /BC

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    -------------------------------------

     

    BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 6 THÁNG ĐẦU NĂM ……………. (HOẶC NĂM …………)

    Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)

     

    Số TT

    TÊN ĐƠN VỊ

    Tổng số LĐ (bao gồm LĐ nước ngoài và LĐ Việt Nam)

    Tổng số LĐ nước ngoài

    Hình thức làm việc của người nước ngoài

    Trình độ

    Chức danh

    Mức lương bình quân (USD)

    Cấp giấy phép

    Thời hạn giao kết HĐLĐ

    Số người gia hạn HĐLĐ

    Quản lý GPLĐ

    Số LĐ làm việc theo HĐLĐ

    Số LĐ làm việc theo hợp đồng (không phải HĐLĐ)

    Số LĐ di chuyển nội bộ doanh nghiệp

    Số LĐ chào bán dịch vụ

    Số LĐ làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam

    khác

    Có chứng chỉ chuyên môn tay nghề

    Nghệ nhân, nghề truyền thống

    TGĐ, PTGĐ, GĐ, PGĐ

    Kỹ thuật quản lý

    Khác

    Không thuộc diện cấp GPLĐ

    Đã cấp GPLĐ

    Chưa cấp GPLĐ

    Dưới 1 năm

    Từ  1- 3 năm

    GPLĐ hết thời hạn

    Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

    GPLĐ bị cơ quan NN thu hồi

    khác

    1

    2

    3

    4

    5

    6

    7

    8

    9

    10

    11

    12

    13

    14

    15

    16

    17

    18

    19

    20

    21

    22

    23

    24

    25

    26

    I

     

     

    A

     

     

     

     

    1

     

    2

     

     

    B

     

     

     

     

    C

     

    II

     

     

     

    1

    Trong KCN, KCX, KCNC

    KCN, CX, CNC …

    Công ty

    Công ty …

     

    KCN, CX, CNC …

     

     

    Ngoài KCN, KCX, CNC

    Công ty

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Tổng cộng

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

    x

     

    Ghi chú: 4 = 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu …

    Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
    (Ký tên, đóng dấu)

     

  • Loại liên kết văn bản
    01
    Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 105/2003/NĐ-CP ngày 17/9/2003 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Ban hành: 10/03/2004 Hiệu lực: 02/04/2004 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản hết hiệu lực
    02
    Thông tư 24/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 04/2004/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 105/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Ban hành: 26/09/2005 Hiệu lực: 23/10/2005 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản hết hiệu lực
    03
    Thông tư 31/2011/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/03/2008 của Chính phủ và Nghị định 46/2011/NĐ-CP ngày 17/06/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày 25/03/2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Ban hành: 03/11/2011 Hiệu lực: 18/12/2011 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản thay thế
    04
    Nghị định 34/2008/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Ban hành: 25/03/2008 Hiệu lực: 12/04/2008 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản được hướng dẫn
    05
    Bộ luật Lao động số 35-L/CTN của Quốc hội
    Ban hành: 23/06/1994 Hiệu lực: 01/01/1995 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    06
    Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
    Ban hành: 23/11/1996 Hiệu lực: 23/11/1996 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    07
    Luật doanh nghiệp
    Ban hành: 12/06/1999 Hiệu lực: 01/01/2000 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    08
    Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
    Ban hành: 09/06/2000 Hiệu lực: 01/07/2000 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    09
    Nghị định 38/2003/NĐ-CP của Chính phủ về việc chuyển đổi một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sang hoạt động theo hình thức Công ty cổ phần
    Ban hành: 15/04/2003 Hiệu lực: 22/05/2003 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    10
    Nghị định 105/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
    Ban hành: 17/09/2003 Hiệu lực: 07/10/2003 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    11
    Luật Doanh nghiệp nhà nước số 14/2003/QH11
    Ban hành: 26/11/2003 Hiệu lực: 01/07/2004 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    12
    Luật Hợp tác xã số 18/2003/QH11
    Ban hành: 26/11/2003 Hiệu lực: 01/07/2004 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    13
    Luật Đầu tư số 59/2005/QH11 của Quốc hội
    Ban hành: 29/11/2005 Hiệu lực: 01/07/2006 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    14
    Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 của Quốc hội
    Ban hành: 29/11/2005 Hiệu lực: 01/07/2006 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    15
    Thông tư 13/2009/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao
    Ban hành: 06/05/2009 Hiệu lực: 20/06/2009 Tình trạng: Hết Hiệu lực
    Văn bản dẫn chiếu
    16
    Quyết định 1395/QĐ-LĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc công bố kết quả hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý Nhà nước của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đến hết ngày 10/06/2015
    Ban hành: 30/09/2015 Hiệu lực: 30/09/2015 Tình trạng: Còn Hiệu lực
  • Hiệu lực văn bản

    Hiệu lực liên quan

  • Văn bản đang xem

    Thông tư 08/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008

    In lược đồ
    Cơ quan ban hành: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội
    Số hiệu: 08/2008/TT-BLĐTBXH
    Loại văn bản: Thông tư
    Ngày ban hành: 10/06/2008
    Hiệu lực: 09/07/2008
    Lĩnh vực: Lao động-Tiền lương
    Ngày công báo: 24/06/2008
    Số công báo: 363&364 - 6/2008
    Người ký: Nguyễn Thanh Hòa
    Ngày hết hiệu lực: 18/12/2011
    Tình trạng: Hết Hiệu lực
  • File văn bản đang được cập nhật, Quý khách vui lòng quay lại sau!

Văn bản liên quan

Văn bản mới

X