Nhiều người muốn kéo dài thời gian nghỉ Tết để được ở bên người thân lâu hơn và cũng để hạn chế di chuyển trong lúc dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp. Vậy làm thế nào để kéo dài kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2021?
Kéo dài thời gian nghỉ Tết bằng cách nào?
Cách 1: Xin nghỉ phép năm - nghỉ hằng năm (theo Điều 113 Bộ luật lao động 2019)
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Theo đó, người lao động có thể xin nghỉ phép năm liền trước hoặc liền sau thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo quy định.
Cách 2: Xin nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2019)
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
...
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương để kéo dài thời gian nghỉ tết.
Như vậy, bằng cách xin nghỉ phép năm hoặc xin nghỉ không lương, cán bộ, công chức, người lao động có thể kéo dài thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2021.
Kéo dài thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2021 như thế nào? (Ảnh minh họa)
Nghỉ phép năm có được hưởng lương không?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, người lao động nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài các quy định trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, bên cạnh các trường hợp được quy định cụ thể, vấn đề nghỉ không lương sẽ do người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động, pháp luật không giới hạn số ngày nghỉ không lương.
Tác giả: Nguyễn Hậu 
