hieuluat
Chia sẻ email
Thứ Năm, 12/01/2023
Theo dõi Hiểu Luật trên google news

Công ty đuổi việc để "xù" thưởng Tết, kiện đến đâu?

Đuổi việc để tránh thưởng Tết là chuyện ít khi gặp nhưng đôi khi vẫn xảy ra trong cuộc sống. Vậy nếu người lao động bị đuổi việc để “xù” khoản thưởng này có thể kiện đến đâu?

Câu hỏi: Bạn tôi làm việc cho một công ty được hơn 1 năm, sắp đến ngày nhận thưởng Tết thì bất ngờ bạn tôi và ba người khác bị đuổi việc với lý do không rõ ràng. Sau đó thì những nhân viên khác làm cùng đã được nhận thưởng và những người bị đuổi việc đều không nhận được thưởng. Cho tôi hỏi công ty bạn tôi làm thế có đúng không, bạn tôi có thể khiếu nại đến đâu để đòi quyền lợi? Xin nhận được tư vấn!

Chào bạn, vướng mắc của bạn HieuLuat xin được đưa những thông tin tham khảo như sau:

Công ty đuổi việc để "xù" thưởng Tết, kiện đến đâu?

Người lao động có hai cách để khiếu nại về việc bị đuổi việc để tránh thưởng Tết:

Khiếu nại

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của NSDLĐ xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu.

Nếu không được giải quyết/không đồng ý với cách giải quyết của NSDLĐ, NLĐ tiến hành khiếu nại lần hai hoặc có thể khởi kiện tại Tòa án.

Để khiếu nại lần 2, NLĐ gửi đơn khiếu nại Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Trong 07 ngày làm việc sẽ được thụ lý đơn khiếu nại. Và thời hạn giải quyết việc khiếu nại là không quá 45 ngày (hoặc 60 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý; Nếu ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thời gian này là không quá 60 ngày (hoặc 90 ngày với vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Khởi kiện tới Tòa án

Nếu việc khiếu nại không có kết quả, NLĐ có thể khởi kiện trực tiếp tới tòa án.

Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể trực tiếp khởi kiện tới Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự mà không cần trải qua thủ tục hòa giải.

Tòa án có thẩm quyền giải quyết là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Và nếu không có lý do chính đáng nhưng NSDLĐ lại đuổi việc NLĐ để né thưởng, bên cạnh việc bị phạt, doanh nghiệp còn phải bồi thường cho NLĐ.

bị đuổi việc để tránh thưởng tết có thể khiếu nại hoặc kiện đến tòa án
Khi có căn cứ cho rằng NSDLĐ xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình, NLĐ có thể thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện tới tòa.

Được phép đuổi việc người lao động trong trường hợp nào?

“Đuổi việc” có thể hiểu là một cách gọi khác của việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ).

Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ các trường hợp NSDLĐ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Trường hợp thứ nhất: NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy định trong hợp đồng.

Trường hợp thứ hai: NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Trường hợp thứ ba: Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm.

Trường hợp thứ tư, NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày sau khi thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

Trường hợp thứ năm, NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.

Trường hợp thứ sáu, NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp thứ bảy, NLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Như vậy, nếu doanh nghiệp tự ý đuổi việc người lao động nhưng không thuộc một trong 07 trường hợp trên thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Đuổi việc để tránh thưởng Tết, bị phạt thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì nếu không có lý do chính đáng thì doanh nghiệp sẽ buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc.

doanh nghiệp phải nhận lại NLĐ vào làm việc nếu đuổi việc trái phép
Doanh nghiệp phải nhận lại NLĐ vào làm việc nếu đuổi việc trái phép.

Bên cạnh đó, NSDLĐ còn phải bồi thường tổn thất cho NLĐ theo Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

- Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc.

- Trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Đặc biệt, nếu tự ý đuổi việc người lao động bằng quyết định sa thải trái luật để không phải thưởng Tết, NSDLĐ còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội sa thải người lao động trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi bổ sung năm 2017.

Theo đó, nếu vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với NLĐ, NSDLĐ sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng - 1 năm.

Trên đây là thông tin giải đáp cho vấn đề Đuổi việc để tránh thưởng Tết. Nếu có thêm vướng mắc, bạn đọc thể liên hệ với chúng tôi qua hotline  19006199 để được các chuyên gia pháp lý hỗ trợ.

Lê Ngọc Khánh

Tham vấn bởi: Luật sư Lê Ngọc Khánh

Công ty TNHH luật TGS - Đoàn luật sư TP. Hà Nội

https://tgslaw.vn/

Có thể bạn quan tâm

X