Lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023 được nhiều người quan tâm. Kỳ nghỉ này năm nay đặc biệt với nhiều người vì đó có thể là ngày nghỉ dài kỷ lục nếu tận dụng thêm ngày phép.
Lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023 thế nào?
Chào bạn, quy định về các ngày nghỉ Giỗ tổ, Ngày Giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế Lao động theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
|
Ngày lễ |
Số ngày nghỉ |
|
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương |
Nghỉ 01 ngày là ngày 10/3 Âm lịch |
|
Ngày Giải phóng miền Nam (Ngày Chiến thắng) |
Nghỉ 01 ngày là ngày 30/4 Dương lịch |
|
Ngày Quốc tế lao động |
Nghỉ 01 ngày là ngày 01/5 Dương lịch |
Bên cạnh đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp nếu những ngày nghỉ kể lễ nêu trên trùng với ngày nghỉ hằng tuần của họ (theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Những ngày lễ kể trên trong năm 2023 lại có điều đặc biệt khi ngày Giỗ tổ 10/3 Âm lịch rơi vào thứ Bảy ngày 29/4/2023 (dương lịch) và ngày Chiến thắng miền Nam, 30/4/2023 và ngày Quốc tế lao động (01/5/2023) lần lượt rơi vào ngày Chủ nhật và thứ Hai của tuần tiếp theo.
Như vậy, thời gian các ngày lễ là từ 29/4-01/5/2023. Tuy nhiên, do có 02 ngày lễ rơi vào thứ bảy và Chủ nhật nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ nghỉ thứ bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo.
Do đó, lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023 của các đối tượng nêu trên sẽ kéo dài 05 ngày liên tục từ ngày 29/4/2023 -hết ngày 03/5/2023.
Đối với đơn vị, doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 04 ngày liên tục, từ ngày 29/4 đến hết 2/5.
Kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023 với nhiều người sẽ là kỳ nghỉ dài nhất từ trước đến nay.
Lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023 sẽ “dài kỷ lục” với những ai?
Liên quan đến kỳ nghỉ 30/4 – 01/5 năm nay, nhiều người lao động sẽ có một kỳ nghỉ dài tận 9 ngày nếu tận dụng thêm hai ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương.
Theo đó, người lao động có ngày nghỉ cuối tuần là thứ 7, chủ nhật để muốn kéo dài thời gian nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5 năm nay lên 9 ngày từ 29/4 – hết 07/5/2023, có thể tham khảo hai cách sau:
Một là, sử dụng ngày phép năm của người lao động
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về ngày phép năm của người lao động.
Về thời gian nghỉ hằng năm như sau:
NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ hằng năm quy định như sau:
- 12 ngày làm việc nếu người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc nếu người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc với người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bên cạnh đó, điều khoản này cũng quy định
“Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, nếu có ngày phép năm, người lao động có thể sử dụng 02 ngày để nghỉ thêm ngày 04/5 và ngày 05/5 và kéo dài thời gian nghỉ lễ 30/4 – 01/5 của mình lên thành 9 ngày (kể cả nghỉ cuối tuần)
Cách thứ hai là xin nghỉ không hưởng lương
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp như nghỉ 03 ngày khi bản thân kết hôn; khi con đẻ, con nuôi kết hôn thì được nghỉ 3 ngày…
Ngoài ra, NLĐ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ hoặc anh, chị, em ruột kết hôn nhưng phải thông báo với người sử dụng lao động.
Mặt khác, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, ngoài sử dụng ngày phép năm để kéo dài ngày nghỉ lễ 30/4 – 01/5, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ không lương nếu có nhu cầu.
Trên đây là thông tin về lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2023, nếu còn băn khoăn, bạn đọc vui lòng liên hệ 
19006192 để được hỗ trợ, giải đáp sớm nhất.
Tác giả: Bảo Hà 
